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C'est le salaire réel. Pour comparer les salaires réels entre eux, on doit mesurer le pouvoir d'achat réel du salaire nominal, c'est-à-dire tenir compte du niveau des prix des marchandises de consommation.

Le montant du salaire est négocié entre l'employé et l'employeur, dans le cadre de la loi et d'autres règlements les conventions collectives par exemple. Néanmoins, la relation de travail étant par nature déséquilibrée, c'est souvent l'employeur qui le fixe de manière quasi-unilatérale. Il est ensuite inscrit sur le contrat de travailà côté des autres conditions durée du travail, affectation, etc.

Le montant du salaire est exprimé super-brut ou salaire completbrut et net. Le salaire super-brut correspond à la fraction de la masse salariale attribuée à chaque travailleur, c'est-à-dire au salaire net plus les cotisations sociales salariales et patronales. Le salaire brut comprend le salaire net plus les cotisations sociales salariales.

Selon les pays, le salaire est net avant impôt cas de la France ou après impôt cas de l'Allemagne. Enfin, dans certains pays où il n'y a pas d'assurance sociale, le salaire net est aussi le salaire brut et le salaire super-brut.

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Enfin le salaire est payé au temps ou à la tâche. Son versement peut être effectué par semaine, par trimestre ou, dans le cas le plus répandu en France, par mois. On parle alors de salaire mensuel [ 14 ]. Le règlement du salaire doit être accompagné de la remise au salarié d'un bulletin de paie explicitant le calcul détaillé des sommes payées.

En cas de difficulté ou de faillite de l'employeur les sommes dues au titre des salaires font partie des créances prioritaires. Le salaire peut varier à la suite de négociations avec l'employeur ou bien si une telle variation est définie par la réglementation. Par exemple, une échelle mobile des salaires consiste à augmenter le salaire en fonction de l'augmentation des prix. D'autre part, si le salaire est au minimum légalil augmente quand ce minimum augmente.

Le salaire net correspond à la valeur effectivement encaissée par le salarié. Le calcul de cette valeur doit être explicité sur le bulletin ou la feuille de paye. Le salaire net est inférieur au salaire brut puisque sont déduites les valeurs des cotisations sociales obligatoires ou conventionnelles retenues par l'employeur mais versées par lui aux organismes désignés pour les percevoir.

Le salaire net est le salaire final perçu par le salarié. Les employeurs versent eux-mêmes pour les mêmes motifs des cotisations sociales patronalesreprésentant des montants généralement équivalents. Ainsi par exemple les cotisations de l'assurance chômage sont versées à l' Assedic qui elle-même paye les indemnités au chômeur [ 17 ].

Le salaire brut est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales retenues sur le bulletin de paie d'un salarié. Le salaire super-brut ou salaire total est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales et patronales payées en contrepartie du travail effectué par le salarié.

Pour comparer, il faut tenir compte quedans les autres pays, le niveau de protection sociale de base est inférieur à la France, et les assurances vieillesse, santé, chômage, Le revenu salarial [ 20 ] est la somme de tous les salaires nets perçus par une personne au cours de l'année [ 21 ]. Il est 3,4 fois plus élevé pour les ans que pour les moins de 25 ans. Le salaire net réel mesure le pouvoir d'achat effectif du salaire net nominal [ 17 ]. De même un salaire net réel peut augmenter sans toucher au salaire brut.

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Notons enfin que le salaire net réel devrait prendre en compte les impôts payés en fin d'année. Le salaire relatif [ 24 ] permet de mesurer l'écart existant entre les salaires et les profits.

Car ici on peut constater qu'historiquement une hausse du salaire réel se conjugue bien souvent avec une baisse quasi générale du salaire relatif, en d'autres termes, les profits augmentent plus vite que les salaires.

Ainsi même avec une hausse du salaire réel c'est-à-dire une augmentation du pouvoir d'achat des salariés l'inégalité sociale persiste et s'accentue [ 25 ][ 26 ].

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